經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位給予勞動者經(jīng)濟上的補償，一定程度上可以緩解勞動者失業(yè)階段的生活壓力，因此大家非常關心經(jīng)濟補償金的發(fā)放。那么在哪些情形下，用人單位應當承擔經(jīng)濟補償責任呢?一起來看看——
相關法條：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十一條、第四十四條、第四十六條
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋〔2013〕4號)十三條
版權信息 | 本文轉載自人力資源和社會保障部官微，作品版權歸原作者所有
