為貫徹落實(shí)新一輪國(guó)企改革深化行動(dòng),進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部,實(shí)現(xiàn)人員適才配置,近期,寧夏建投開展中層管理崗位內(nèi)部公開競(jìng)聘。
此次競(jìng)聘涉及權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層及總部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層管理崗5個(gè)崗位,通過(guò)集團(tuán)內(nèi)部公告、組織報(bào)名、資格審核等環(huán)節(jié),確定26人符合報(bào)名資格條件,崗位報(bào)名人數(shù)比最高的達(dá)1:8。競(jìng)聘會(huì)上,競(jìng)聘者們通過(guò)競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題等方式,圍繞自身工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、未來(lái)工作思路等方面進(jìn)行了個(gè)人展示。
評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員從語(yǔ)言表達(dá)能力、組織管理能力、綜合分析能力等方面進(jìn)行綜合打分,競(jìng)聘總成績(jī)按照專業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估成績(jī)占30%、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分占70%的比例計(jì)算,成績(jī)經(jīng)公告無(wú)異議后,寧夏建投公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘結(jié)果1:3的比例研究確定擬考察對(duì)象人選,寧夏建投黨群人力資源部成立考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行了考察。根據(jù)考察結(jié)果,結(jié)合競(jìng)聘總成績(jī),最終選拔德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀干部。集團(tuán)公司紀(jì)委參與競(jìng)聘全程監(jiān)督。
通過(guò)此次內(nèi)部公開競(jìng)聘,寧夏建投進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道,加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔,為干部成長(zhǎng)創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境、提供了展示自我的平臺(tái)。下一步,寧夏建投將持續(xù)貫徹落實(shí)新一輪國(guó)企改革深化行動(dòng),進(jìn)一步推動(dòng)三項(xiàng)制度改革,不斷完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔管理人員方式,更好地發(fā)現(xiàn)人才、選好人才、用好人才,為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。