今天，小編給大家講一個(gè)故事，一朋友打算出國(guó)旅游，但去的地方是個(gè)簽證有點(diǎn)復(fù)雜的國(guó)家，手續(xù)麻煩不說(shuō)，還得要工資證明!關(guān)鍵是，這個(gè)小伙伴的工資要求不符合辦簽證的條件啊，怎么破?
幸好，小伙伴和HR的關(guān)系很不錯(cuò)，所以，直接讓HR按簽證的要求開了一個(gè)年薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他現(xiàn)有數(shù)字的收入證明，順利的出了國(guó)。
不過，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這樣的做法，其實(shí)是有風(fēng)險(xiǎn)的。為啥這么說(shuō)呢?看看下面這個(gè)案例吧!
員工小A曾在放假回老家的途中遇到一次車禍，腿部受到損傷，所以不得以只能請(qǐng)了病假。在交通事故人身?yè)p害的賠償訴訟中，小A為了能多拿一點(diǎn)誤工費(fèi)，跟公司商量，開具了一份高于本人實(shí)際收入的收入證明。公司同意了小A的請(qǐng)求。但是后來(lái)小A因?yàn)槠渌颍还鹃_除，他又拿出了當(dāng)時(shí)的那份收入證明，要求用人單位支付其入職以來(lái)的工資差額，并賠付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
這個(gè)坑摔的公司真是措手不及。從律師的角度看，小A手持敲了章的相關(guān)證明，如果用人單位拿不出相反并有效的證據(jù)證明小A手上的收入證明是假的，那這當(dāng)時(shí)“好心幫忙出具的收入證明”就成了認(rèn)定小A工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。。
雖然用人單位可以提供與小A簽訂的勞動(dòng)合同中的工資約定或者要求小A提供其銀行工資卡明細(xì)來(lái)反駁，但大部分勞動(dòng)合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定工資的構(gòu)成。銀行工資卡明細(xì)也只能反映每月單位給小A實(shí)際支付多少工資，并不能說(shuō)明每月都足額支付了。因此，單位很可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
虛開收入證明風(fēng)險(xiǎn)大
1、用人單位與第三方的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)
虛開收入證明讓第三方陷入錯(cuò)誤判斷，單位可能因此承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。在人身?yè)p害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸款、消費(fèi)信貸、司法救助、社會(huì)福利救濟(jì)以及保險(xiǎn)理賠時(shí)，第三方比如法院、銀行、社保局往往根據(jù)單位提供的收入證明判斷勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入，如此一來(lái)，虛假收入證明就會(huì)欺騙第三方，造成第三方判斷錯(cuò)誤，如果造成第三方的利益受損，用人單位可能與勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第八條規(guī)定：二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果單位明知?jiǎng)趧?dòng)者出具虛假證明欺騙第三人，造成第三人利益受到損害時(shí)，有可能構(gòu)成共同侵權(quán)，與勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、用人單位與勞動(dòng)者的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)
虛開收入證明可能是勞動(dòng)合同雙方對(duì)薪資產(chǎn)生爭(zhēng)議，單位不僅要承擔(dān)舉證責(zé)任，還可能因此賠償更多的費(fèi)用，可謂 “賠了夫人又折兵”。
勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，薪資是重要組成部分，如果單位不按照勞動(dòng)合同約定開具收入證明，而開具虛假的收入證明時(shí)，一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者根據(jù)虛假收入證明要求用人單位賠償時(shí)，如果用人單位沒有相反并有效的證據(jù)證明收入證明是虛假的，證據(jù)的法律效力難以被否定，收入證明就有可能會(huì)成為認(rèn)定薪資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。
在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的舉證責(zé)任更重，不僅要證明收入證明是虛假的，而且要證明實(shí)際薪資的數(shù)額，用人單位將會(huì)遭受巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在職場(chǎng)環(huán)境中，員工需要公司幫忙出具收入證明的場(chǎng)景還真不少，比如買房買車需要貸款，比如辦個(gè)信用卡，再比如出國(guó)旅游等等之類的，或者一些單位公章管理不嚴(yán)，讓員工隨意敲章蓋“收入證明”，這些行為都是在給用人單位埋下一顆“法律風(fēng)險(xiǎn)的苦果”!
所以HR們一定要將公章保護(hù)好，不要因?yàn)橐粫r(shí)的好心，而傷害了公司利益喲!
版權(quán)信息 | 本文轉(zhuǎn)載自人力資源報(bào)官微，作品版權(quán)歸原作者所有
