乘風(fēng)破浪迎新季，砥礪前行啟新程。為使新入職員工迅速融入五建這個大家庭，適應(yīng)新角色、新環(huán)境，提高新入職員工對公司的歸屬感和認同感，近日，寧夏五建組織開展了2023年新員工入職培訓(xùn)。
專業(yè)賦能，授業(yè)解惑。培訓(xùn)涵蓋黨的二十大精神、自治區(qū)黨委十三屆四次全會精神、公司歷史沿革、企業(yè)文化、相關(guān)規(guī)章制度宣貫及紀律要求等多方面內(nèi)容，將“引導(dǎo)式”“啟發(fā)式”的培訓(xùn)思維貫穿始終，加快新員工環(huán)境融入、加深對企業(yè)文化認同感，幫助新員工了解業(yè)務(wù)工作流程。
薪火相傳，攜手共進。建立“師徒結(jié)對”跟蹤培養(yǎng)機制，讓新員工和老師傅之間增加相互學(xué)習(xí)交流的機會，評選出2022年度“最美師傅”和“優(yōu)秀徒弟”予以表彰，以此激勵新入職員工努力提高自身綜合素質(zhì)，不斷總結(jié)提升、開拓創(chuàng)新，形成以老帶新、以新促老的良好氛圍。
激發(fā)活力，拓展培訓(xùn)。開展新員工入職拓展活動，通過“開營破冰”、“超音速”、“動力繩圈”等活動項目，讓大家打破新同事之間的陌生感，增強相互之間的信任感，提高了團隊協(xié)作能力，也收獲了真摯的友情。
寧夏五建黨委書記、執(zhí)行董事王文杰，對2023年新員工提出四點期望：一要成為“有心人”。主動向前輩學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，做到干中學(xué)、學(xué)中干，早日成為公司創(chuàng)新發(fā)展的行業(yè)能手和棟梁之才。二要敢于“做難事”。邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功，把使命擔(dān)當起來，把責(zé)任扛起來，把劍“亮”出來，到公司最需要的地方去，到充滿挑戰(zhàn)的崗位上去。三要樹立“大格局”。修識、修德、修心，做有境界、有肚量、有涵養(yǎng)的新時代好員工。四要常懷“感恩心”。珍惜崗位，積極進取，不斷提高綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量和才華。
供稿：馬田斯琪
編輯：張賢
審核：劉一鶴
