根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)相關(guān)要求，結(jié)合《寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司競(jìng)聘上崗管理辦法（試行）》《寧夏建投中層管理人員選拔任（聘）用管理辦法》《寧夏建投關(guān)于常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》《寧夏地質(zhì)集團(tuán)中層管理人員選拔任（聘）用管理辦法》，寧夏地質(zhì)集團(tuán)在寧夏建投內(nèi)部開展地質(zhì)集團(tuán)中層管理人員公開競(jìng)聘，具體事宜如下。
一、競(jìng)聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則
（二）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、注重實(shí)績(jī)的原則
（三）堅(jiān)持個(gè)人自愿和組織考察相結(jié)合的原則
（四）堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
二、競(jìng)聘崗位和條件
本次競(jìng)聘報(bào)名人員范圍為符合競(jìng)聘崗位任職條件的寧夏建投在冊(cè)員工，具體競(jìng)聘崗位和條件如下：
1.寧夏地質(zhì)工程集團(tuán)有限公司綜合辦公室主任1名
競(jìng)聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；
（2）具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，有組織大型會(huì)議和活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。能夠協(xié)調(diào)處理好各部門和單位之間的關(guān)系。具備較強(qiáng)的文字功底，有起草報(bào)告、講話、方案的豐富經(jīng)驗(yàn)。能夠熟練運(yùn)用各類辦公軟件，使用各類辦公設(shè)備和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。具有累計(jì)8年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上從事綜合辦公室、黨群、人力資源等相關(guān)工作經(jīng)歷，且在建投二級(jí)子公司中層副職崗位累計(jì)工作2年以上。
（3）中共黨員，具有大學(xué)及以上學(xué)歷，年齡一般為1984年1月1日以后出生，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。
（4）建投二級(jí)子公司中層正職，滿足以上條件可直接報(bào)名參與競(jìng)聘。
2.寧夏地質(zhì)工程集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)管理部（審計(jì)風(fēng)控部）部長(zhǎng)1名
競(jìng)聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；
（2）具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、內(nèi)控管理等業(yè)務(wù)工作；具有累計(jì)8年以上基層工作經(jīng)歷，5年以上從事經(jīng)營(yíng)、預(yù)結(jié)算、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，且在建投二級(jí)子公司中層副職崗位累計(jì)工作2年以上。
（3）中共黨員，具有大學(xué)及以上學(xué)歷。年齡一般為1984年1月1日以后出生，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（4）建投二級(jí)子公司中層正職，滿足以上條件可直接報(bào)名參與競(jìng)聘。
三、競(jìng)聘程序
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告并組織報(bào)名（10月23日—10月29日）
發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、任職條件、競(jìng)聘程序及報(bào)名要求。符合競(jìng)聘崗位條件的人員，自愿填寫《寧夏地質(zhì)集團(tuán)內(nèi)部公開競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，同時(shí)提供以下書面資料：一是2022年以來(lái)履職業(yè)績(jī)（即日常履職、完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和加強(qiáng)制度建設(shè)、人員管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、依法辦事和社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)却蚧A(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)方面的工作情況）和關(guān)鍵業(yè)績(jī)（即承擔(dān)或參與重大項(xiàng)目和重要任務(wù)、解決復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、重要工作創(chuàng)新等方面的工作情況），要求字?jǐn)?shù)在1500字以內(nèi)，注重寫實(shí)，要有具體工作實(shí)例、數(shù)據(jù)和成效等。二是自參加工作以來(lái)取得的專業(yè)成果（在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表論文、論著及獲得專利情況），并提供印證材料。上述材料務(wù)必于10月29日下午18:00前報(bào)送至地質(zhì)集團(tuán)黨群人力資源部。每位競(jìng)聘者只可報(bào)1個(gè)崗位。
（二）資格審查（10月30日—11月1日）
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)聘崗位任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布審查結(jié)果1—3天。同一崗位應(yīng)至少有3名及以上人員符合資格條件，方可開展競(jìng)聘工作。如果報(bào)名人數(shù)不足3人，經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消本崗位內(nèi)部競(jìng)聘后續(xù)工作。
（三）實(shí)施競(jìng)聘（11月上旬）
通過專業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估、面試的方式對(duì)通過資格審查人員進(jìn)行測(cè)試和綜合評(píng)議，總成績(jī)按照專業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估占30%、面試占40%、考察組占30%的比例計(jì)算。總分100分。
1.專業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及崗位匹配程度等進(jìn)行量化評(píng)分。滿分100分。按總分所占比例折算。
2.面試。面試由應(yīng)聘演講和回答問題兩部分組成，采取履歷分析，知識(shí)、能力和素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)性、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等綜合評(píng)定。按總分所占比例折算。
3.考察組意見。根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果按1:2比例確定擬考察對(duì)象人選，并由考察組進(jìn)行打分。滿分100分，按總分所占比例進(jìn)行折算。
（四）組織考察（11月中旬）
根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果按1:2比例確定擬考察對(duì)象人選，由黨群人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行組織考察，提出任（聘）用建議，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（五）上會(huì)討論
經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，由相關(guān)會(huì)議研究確定擬聘任人選。
（六）公示及聘任
對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的辦理聘任手續(xù)。
四、相關(guān)事項(xiàng)
（一）競(jìng)聘者要正確對(duì)待競(jìng)聘，不準(zhǔn)弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)，取消競(jìng)聘資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（二）寧夏地質(zhì)集團(tuán)紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。集團(tuán)員工如發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)檢舉、申訴，但要對(duì)所舉報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
五、競(jìng)聘辦公室聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱燕、王瑾、張輝
聯(lián)系電話：0951-8305710
郵 箱：nxdzjtyxgs@163.com
辦公地點(diǎn)：寧夏地質(zhì)集團(tuán)總部三樓黨群人力資源部
附件：寧夏地質(zhì)集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名表.docx
寧夏地質(zhì)工程集團(tuán)有限公司黨委
2024年10月22日
