寧夏建設(shè)投資集團(tuán)裝飾工程有限公司（原寧夏建工集團(tuán)裝飾工程有限公司）成立于2001年，隸屬于寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司。業(yè)務(wù)遍布周邊省份，多項(xiàng)工程獲得中國(guó)建筑裝飾獎(jiǎng)等，2022年被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。現(xiàn)擁有國(guó)家建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包壹級(jí)、建筑幕墻工程專(zhuān)業(yè)承包壹級(jí)、建筑工程施工總承包貳級(jí)、防水防腐保溫工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)，電子與智能化工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)、建筑裝飾工程設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)乙級(jí)、建筑幕墻工程設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)乙級(jí)、文化空間設(shè)計(jì)施工一體化貳級(jí)等9項(xiàng)資質(zhì)。是一家集房建、建筑裝飾裝修、防腐保溫、電子與智能化、鋼結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)為一體的綜合性建筑企業(yè)。
為進(jìn)一步深化寧夏建投人事制度改革，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司改革深化提升行動(dòng)實(shí)施方案》精神以及三項(xiàng)制度改革相關(guān)要求，探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，吸引聚集區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀人才為寧夏建投改革發(fā)展服務(wù)。按照《公司法》等法律法規(guī)及《公司章程》有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘家裝事業(yè)部經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管干部原則。把黨管干部原則和董事會(huì)選人用人權(quán)結(jié)合起來(lái)，黨組織在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察等方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
（三）堅(jiān)持“人選來(lái)源于市場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)確定、結(jié)果市場(chǎng)檢驗(yàn)、薪酬市場(chǎng)決定”，全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
（四）公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下、能進(jìn)能出原則。
（五）契約化管理原則。嚴(yán)格實(shí)行任期制和任期目標(biāo)管理責(zé) 任制，全面推行契約化管理，明確年度任務(wù)和任期目標(biāo)，以及責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵(lì)，強(qiáng)化約束。
（六）堅(jiān)持“寧缺毋濫”原則，若當(dāng)期應(yīng)聘人員無(wú)滿(mǎn)足企業(yè)需求的人才，則取消招聘，后期再擇機(jī)開(kāi)展招聘工作。
二、招聘職位
寧夏建設(shè)投資集團(tuán)裝飾工程有限公司家裝事業(yè)部經(jīng)理1名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.年齡35歲以下（1989年1月1日以后出生）；
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)，持續(xù)推進(jìn)公司家裝業(yè)務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新；
3.具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力。熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法；
4.具有良好的職業(yè)道德。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄；
5.具有良好的身心素質(zhì)。心理健康，在各種困難和挑戰(zhàn)面前具備自我調(diào)適能力，具備正常履職所需的身體條件；
6.對(duì)特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬基本資格條件。
（二）任職資格
1.本科及以上學(xué)歷；
2.專(zhuān)業(yè)要求：建筑工程、建筑裝飾工程、環(huán)藝設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、管理學(xué)（工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)）等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.具有5年以上在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、家裝營(yíng)銷(xiāo)、家裝設(shè)計(jì)等相關(guān)企業(yè)或崗位工作經(jīng)歷，任類(lèi)似部門(mén)管理崗位正職2年以上，副職3年以上，從非公有制企業(yè)引進(jìn)人才，視情況參照?qǐng)?zhí)行；
4.具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)理念，具備較強(qiáng)的家裝業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5.具有客戶(hù)、人脈資源和深厚的行業(yè)背景資源，具有較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)拓展渠道，在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域享有較高知名度和良好職業(yè)聲譽(yù)，業(yè)績(jī)突出；
6.對(duì)特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。
（三）崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)建投裝飾公司家裝事業(yè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)：以客戶(hù)滿(mǎn)意度為核心，打造完美的家居環(huán)境，提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。積極引入先進(jìn)的施工技術(shù)、設(shè)計(jì)理念和裝飾材料，以滿(mǎn)足客戶(hù)的個(gè)性化需求。與建材供應(yīng)商、設(shè)計(jì)院所、施工隊(duì)伍等密切合作，建立良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)家裝工程的發(fā)展。建立高效的管理機(jī)制，提升施工效率，減少工程周期，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
2.完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)任務(wù)。
3.完成公司安排的其他工作。
四、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月9日至2024年8月23日。
2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受簡(jiǎn)歷郵遞等其他方式。應(yīng)聘者下載填寫(xiě)《寧夏建設(shè)投資集團(tuán)裝飾工程有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件），掃描本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、主要工作業(yè)績(jī)證明材料等，制作成一個(gè)PDF文檔，并壓縮發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：395351230@qq.com。郵件主題及文件命名格式為：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名。
3.報(bào)名要求：報(bào)名者嚴(yán)格按《寧夏建設(shè)投資集團(tuán)裝飾工程有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附表）要求填表并提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、近5年以來(lái)獲獎(jiǎng)證書(shū)以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明掃描件，填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。
4.資格審查：對(duì)符合條件的報(bào)名者進(jìn)行資格審查。主要查驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、近5年以來(lái)獲獎(jiǎng)證書(shū)以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明原件和復(fù)印件，原件審核后退回。
經(jīng)資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1，如果人數(shù)不足3人，經(jīng)招聘工作小組研究后，取消本次招聘后續(xù)工作，資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.體檢：體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。體檢不合格者，將按照崗位應(yīng)聘人員成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，重新確定擬聘建議人選。
（二）組織面試。面試由應(yīng)聘演講和回答問(wèn)題兩部分組成，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和職位專(zhuān)業(yè)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力以及心理素質(zhì)等。由寧夏建設(shè)投資集團(tuán)裝飾工程有限公司招聘工作小組圍繞應(yīng)聘者學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力等，對(duì)照崗位職責(zé)等要求進(jìn)行分析，對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、潛質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
（三）確定考察對(duì)象。以工作需要和干部德才條件為依據(jù)，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)排名、人崗相適等因素確定考察對(duì)象。如果經(jīng)過(guò)考察沒(méi)有符合條件的人選，經(jīng)黨支部研究決定后，不再確定提名人選，本次市場(chǎng)化自主招聘工作終止。
（四）組織考察。通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)考察人選進(jìn)行盡職（或背景）調(diào)查，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。
（五）討論推薦。由建投裝飾公司市場(chǎng)化自主招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的綜合得分情況、組織考察情況，結(jié)合具體職位要求，提出建議人選并進(jìn)行排序，經(jīng)公司黨組織研究討論。
（六）公示聘用。對(duì)經(jīng)研究確定的擬聘人選在寧夏建設(shè)投資集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行聘前公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由寧夏建設(shè)投資集團(tuán)裝飾工程有限公司正式聘用，按相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》《聘用協(xié)議》，約定聘任崗位、期限、職責(zé)權(quán)限、薪酬待遇、考核機(jī)制、責(zé)任追究及退出等其他事項(xiàng)。
五、薪酬管理
市場(chǎng)化自主招聘寧夏建設(shè)投資集團(tuán)裝飾工程有限公司家裝事業(yè)部經(jīng)理，實(shí)行一人一議，單獨(dú)簽訂《聘用協(xié)議》。
薪酬總額由基本薪酬、績(jī)效薪酬兩部分構(gòu)成。
1.基本薪酬：薪資水平面議，為固定工資，按月發(fā)放；
2.績(jī)效薪酬：按完成目標(biāo)任務(wù)量計(jì)算，按月發(fā)放。
六、相關(guān)說(shuō)明
（一）請(qǐng)確保聯(lián)系方式填寫(xiě)準(zhǔn)確，通信工具暢通。
（二）應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽訂《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（三）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：曹先生
聯(lián)系電話(huà)：0951-2093103
附件：寧夏建設(shè)投資集團(tuán)裝飾工程有限公司自主招聘家裝飾業(yè)部經(jīng)理報(bào)名表.docx
