1月6日，記者從寧夏國資委獲悉，近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于進一步深化“國企改革雙百行動”有關(guān)事項的通知》，在央企和省級國資委監(jiān)管企業(yè)中通報表揚一批2020年“雙百企業(yè)”三項制度改革專項評估A級企業(yè)，寧夏建設(shè)投資集團有限公司（以下簡稱“寧夏建投”）位列其中。
“國企改革雙百行動”是根據(jù)2018年3月國資委發(fā)布的《關(guān)于開展“國企改革雙百行動”企業(yè)遴選工作的通知》，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定選取百家中央企業(yè)子企業(yè)和百家地方國有骨干企業(yè)，在2018-2020年期間實施“國企改革雙百行動”深入推進改革。實施兩年多以來，入選的400余戶中央企業(yè)子企業(yè)和地方國有骨干企業(yè)，在改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進展，積累了一大批經(jīng)驗成效。
寧夏建投2018年入選“國企改革雙百行動”以來，扎實推進各項改革任務(wù)，特別是在勞動、人事、分配三項制度改革向縱深開展，取得較好成效：建立健全“縱向到底、橫向到邊”業(yè)績考評體系。集團總部實施全員考核，做到總部工作人員考核全覆蓋，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，合理拉開人員之間收入分配差距。進一步完善權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系。根據(jù)權(quán)屬企業(yè)功能定位和經(jīng)營規(guī)模水平等不同特點，設(shè)置不同考核指標，將年度考核與任期考核相結(jié)合，考核結(jié)果與薪酬分配、干部選拔相掛鉤。建立科學(xué)規(guī)范的工資收入決定和調(diào)整機制。修訂完善《寧夏建投薪酬管理辦法》，合理確定年度工資總額，適當(dāng)調(diào)整崗位工資和職稱技能補貼標準，調(diào)動職工創(chuàng)效主動性和積極性，逐步提高職工工資收入。據(jù)企業(yè)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年，寧夏建投管理人員退出比例19.7%，員工市場化退出率8.49%，公開招聘比例達到86.88%；2020年，公開招聘比例達到90.05%。（寧夏日報記者 馬越/文 由受訪單位提供圖片）
轉(zhuǎn)載來源: 寧夏日報客戶端
轉(zhuǎn)載地址：http://app.nxnews.net/ningxia/cfwz/cj/202101/t20210106_6993623.html
轉(zhuǎn)載時間: 2021-01-06
